Παρά το γεγονός ότι εργαζόταν με το 100% των δυνάμεων της μετά την αναρρωτική, η διεύθυνση της επιχείρησης κυνικά παραδέχτηκε ότι η απόλυση σχετίζεται με λόγους υγείας.
Επικαλέστηκε ανοιχτά "χαμηλή αξιολόγηση" και πτώση της παραγωγικότητας της εργαζόμενης. Μάλιστα ανέφερε και τη μη ανανέωση της σύμβασης της, ενώ η συναδέλφισσα ήταν αορίστου χρόνου (!). Έτσι, η εργοδοσία αδίστακτα την απέλυσε και μάλιστα μια εβδομάδα πριν από τα Χριστούγεννα!
Ο όμιλος METRO AEBE με πωλήσεις που ξεπερνούν το 1,5 δισ. ευρώ και με επενδύσεις δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ να προέρχονται από την όλο αυξανόμενη εντατικοποίηση της εργασίας και της εκμετάλλευσης των εργαζομένων βάζει την υγεία των εργαζομένων σε δεύτερη μοίρα γιατί δεν μπορεί να θυσιάσει ούτε ευρώ από τα αμύθητα κέρδη του που βγαίνουν από τον δικό μας ιδρώτα... Αυτές είναι "οι πράξεις ευθύνης" που διαφημίζει η εταιρεία, απολύσεις για λόγους υγείας και μέσα στις γιορτές.
Συναδελφισσες και συνάδελφοι,
Τώρα είναι ώρα οργάνωσης! Να δώσουμε απάντηση στην εργοδοσία που μας αντιμετωπίζει σαν κόστος! Όχι μόνο δεν είμαστε «κόστος» αλλά χωρίς εμάς τους πωλητές, τους αποθηκάριους, τους υπαλλήλους στα γραφεία και τους ταμίες ούτε το παραμικρό εμπόρευμα δε θα μπορούσε να φτάσει στα χέρια του πελάτη.
Οργανωνόμαστε στο σωματείο μας, μπαίνουμε στη μάχη μαζί με τους εργαζόμενους όλου του κλάδου για να κατοχυρώσουμε δικαιώματα!
Η οργάνωσή μας μπορεί να ανοίξει το δρόμο για την κάλυψη του συνόλου των σύγχρονων αναγκών μας. Για να ζήσουμε καλύτερα εμείς και τα παιδιά μας. Για να μην μπαίνουν τα κέρδη των μεγάλων επιχειρηματιών πάνω από τις ζωές μας σε κάθε χώρο εργασίας.
Κανένας συνάδελφος να μη δεχτεί να υπογράψει απόλυση ή να δηλώσει παραίτηση, σε κάθε περίπτωση ερχόμαστε σε επαφή με το σωματείο μας.
Απαιτούμε την επαναπρόσληψη της απολυμένης συναδέλφισσάς μας!
-Να σταματήσουν τώρα οι απολύσεις!
-Υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ, με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς.
-Απαγόρευση του σπαστού, του 6ήμερου και της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Επαναφορά της Κυριακής Αργίας.
-7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, σταθερή δουλειά με δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους. Μηνιαίο πρόγραμμα με κυλιόμενα ρεπό.
-Πρόσληψη του απαιτούμενου προσωπικού σε όλα τα πόστα και τμήματα, επαναφορά των ειδικοτήτων.
-Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.
